Le groupe Novalliance a défini une stratégie claire pour 2030 et s’appuie sur 3 piliers clés que sont le Digital, la Conformité et les Ressources Humaines.
Pour atteindre les deux objectifs qu’il s’est fixé, le Groupe a besoin de l’ensemble des collaborateurs car c’est EUX, tous les jours, qui s’impliquent, grâce à leur savoir-faire et savoir-être, dans la performance et la réussite de Novalliance.
Chacun d’entre eux, pour atteindre un bon équilibre professionnel, a la nécessité de satisfaire plusieurs besoins comme par exemple :
Plusieurs projets ont ainsi été mis en place cette année pour permettre à chaque collaborateur de s’intégrer et s’épanouir. On peut citer par exemple la mise en place d’une task force sur le sentiment d’appartenance, le système de parrainage, la formation pour tous ou encore un parcours d’intégration pour tout nouvel arrivant.
Novalliance a la volonté de mettre plus en avant le travail accompli par les hommes et les femmes du Groupe. Des portraits métiers vont être réalisés pour mettre en avant les savoir-faire de chacun pour ainsi mieux connaître et comprendre les spécificités de chaque métier, les activités et le fonctionnement général du Groupe.
