تعمل المجموعة على تطوير وهيكلة نفسها. إذ تتوفر على طموحات قوية وإستراتيجية واضحة لعام 2025. يقوم فريق تطوير الموارد البشرية ل Novalliance ، بدعم من لجان الأعمال الثلاث، بتنفيد هذه الإستراتيجية من خلال سياسة تنمية المواهب أو إدارة الحياة الوظيفية.
سياسة إدارة الحياة الوظيفية هذه هي، قبل كل شيء، ثقافة و فلسفة خاصة ب Novalliance، محركها الرئيسي هوالطاقة الإيجابية. تهدف المجموعة إلى تحفيز كل من أفرادها على إستغلال الفرص التي توفرها، كل حسب وتيرته، خبراته ومهاراته. ما يعطي إذن رؤية واضحة لٱفاق التطور و إحرازالتقدم داخل المجموعة.