Desde o início do que viria a ser o nosso grupo Novalliance, ninguém acreditava no desafio que desejávamos enfrentar: estabelecermo-nos em África para colocarmos à disposição do mercado africano produtos de alta qualidade e desempenho a preços adaptados às realidades locais numa economia social e solidária. Seguros da nossa análise, insistimos e, hoje, isso permite-nos afirmar que temos uma visão diferente do mundo!
O nosso crescimento é impulsionado pelo desenvolvimento do continente africano e de outros países tropicais nos quais nos estabelecemos. A nossa Estratégia 2025, transparente e ambiciosa, está centrada em torno de 3 atividades: a procura de diversidade, a indústria e a estratégia de marcas, e o crescimento dos nossos estabelecimentos.
A nossa política de desenvolvimento de RH está numa fase de crescimento controlado e de estruturação das nossas equipas.
Convicções de RH que aplicamos na gestão de talentos:
INOVAÇÃOA inovação é o cerne do desenvolvimento da nossa investigação varietal: estamos prontos a aplicá-la em todas as nossas atividades. A função de RH é convidada a inovar e a experimentar modos de organização ad hoc e adaptados. Somos uma PME de dimensão humanal ágil. Acreditamos que, se dermos a palavra aos nossos colaboradores, tal será fonte de desenvolvimento pessoal, de emulação e de criação de valores.
Em 2016, implementámos as seguintes inovações para permitir que os colaboradores influenciassem as nossas políticas:
Uma governação (3 órgãos executivos) para governar o Grupo com um conjunto de tomadores de decisões com um painel de idades variado: dos 25 aos 63 anos de idade! Acreditamos na diversidade de experiências e de idades e na sua complementaridade.
Todos os colaboradores do Grupo podem interpelar os órgãos de decisão ou até oferecerem-se para trabalhar num projeto “Task force”.
RESPEITO MÚTUOO respeito mútuo está no centro do nosso trabalho. É o nosso valor mais importante e é inerente a todas as pessoas do nosso ecossistema, sejam os colaboradores das nossas equipas e os nossos gerentes ou as empresas do Grupo, mas também todos os interlocutores terceiros do Grupo (fornecedores, clientes). Podemos dizer muitas coisas e até conhecer desacordos estruturantes. No entanto, na prática, defendemos uma cortesia assumida como tal.
Mas, trata-se também do respeito pela natureza e pelo ambiente. A prática do comércio de sementes nos países emergentes da África intertropical não pode limitar-se a uma simples atividade comercial orientada para o lucro imediato. Deste modo, esforçamo-nos por participar de forma mais aprofundada no desenvolvimento agrícola de muitos países da África intertropical. Queremos desempenhar um papel na proteção dos recursos naturais, participando na implementação de métodos de gestão mais respeitadores do ambiente.
Dar a palavra aos colaboradores: o que é, para si, a Novalliance?
Também acredita no nosso projeto?
Para nos desenvolvermos, precisamos de talentos diversificados, mas, acima de tudo, empenhados: engenheiros agrónomos (investigadores, selecionadores, na área da produção, da qualidade, etc.), comerciais, técnicos, comunicadores, exportação, importação, financeiros e contabilistas, RH, etc. Contacte-nos!
Candidate-se diretamente online junto das nossas diferentes entidades. Esteja ciente de que, para além das suas competências técnicas e do seu perfil, será a sua personalidade e o seu desejo de aventura que farão a diferença!
