Notre croissance est port\u00e9e par le d\u00e9veloppement du continent Africain et autres pays tropicaux au sein desquels nous nous implantons. Notre Strat\u00e9gie 2025, claire\u00a0et ambitieuse, est ax\u00e9e autour de 3 m\u00e9tiers\u00a0: la recherche de vari\u00e9t\u00e9s, l\u2019industrie et la strat\u00e9gie de marques, la croissance de nos implantations.<\/strong><\/p>\n Notre politique de d\u00e9veloppement RH est dans une phase de croissance maitris\u00e9e et de structuration\u00a0de nos \u00e9quipes.<\/strong><\/p>\n Nos credos RH que nous appliquons dans notre gestion des talents :<\/p>\n L\u2019innovation est au c\u0153ur du d\u00e9veloppement de notre recherche vari\u00e9tale\u00a0: nous sommes pr\u00eats \u00e0 la d\u00e9cliner dans l\u2019ensemble de nos m\u00e9tiers. La fonction RH est invit\u00e9e \u00e0 innover, tenter des modes d\u2019organisation ad hoc et adapt\u00e9s. Nous sommes une PME \u00e0 taille humaine agile. Nous croyons que si nous donnons la parole \u00e0 nos collaborateurs cela sera source d\u2019\u00e9panouissement personnel, d\u2019\u00e9mulation et de cr\u00e9ation de valeurs. Le respect mutuel est au centre de notre travail. Il est notre premi\u00e8re valeur et se d\u00e9cline\u00a0avec toutes les personnes de notre \u00e9cosyst\u00e8me, que ce soit les collaborateurs entre nos \u00e9quipes et nos managers ou les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe mais aussi avec tout tiers interlocuteur du Groupe (fournisseurs, clients). Nous pouvons nous dire beaucoup de choses et m\u00eame conna\u00eetre des d\u00e9saccords structurants. Cependant, dans la forme, nous tenons \u00e0 une courtoisie assum\u00e9e comme telle. Donnons la parole aux collaborateurs : C\u2019est quoi pour vous Novalliance\u00a0?<\/strong><\/p>\n Vous croyez vous aussi en notre projet\u00a0? <\/strong><\/p>\n Pour nous d\u00e9velopper nous aurons besoin de talents multiples\u00a0mais avant tout engag\u00e9s : ing\u00e9nieurs agronomes (chercheurs, s\u00e9lectionneur, \u00e0 la production, \u00e0 la qualit\u00e9, etc.), commerciaux, techniciens, communicants, export, import, financiers et comptables, RH, etc. Rencontrons-nous\u00a0!![\"\"](\"http:\/\/www.novalliance.net\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/picto-innovation.png\")
L\u2019innovation<\/h2>\n
\nEn 2016, nous avons mis en place les innovations suivantes\u00a0afin de permettre aux collaborateurs d\u2019influer sur nos politiques :
\nUne gouvernance (3 organes ex\u00e9cutifs) pour gouverner le Groupe avec une mixit\u00e9 de d\u00e9cisionnaire allant d\u2019un panel d\u2019\u00e2ge vari\u00e9\u00a0: de 25 \u00e0 63 ans\u00a0! Nous croyons en la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des \u00e2ges et en leur compl\u00e9mentarit\u00e9.
\nTout collaborateur du Groupe peut interpeler les organes de d\u00e9cisions\u00a0ou encore se proposer pour travailler sur un projet \u00ab\u00a0Task force\u00a0\u00bb.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.novalliance.net\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/picto-respect-mutuel.png\")
Le respect mutuel<\/h2>\n
\nMais c\u2019est \u00e9galement le respect de la nature et de l\u2019environnement. L\u2019exercice du m\u00e9tier de semencier dans les pays \u00e9mergents de l\u2019Afrique intertropicale ne peut pas se limiter \u00e0 une simple activit\u00e9 commerciale orient\u00e9e vers le profit imm\u00e9diat. De ce fait, nous nous effor\u00e7ons de participer plus largement au d\u00e9veloppement agricole de nombreux pays de l\u2019Afrique intertropicale.\u00a0Nous voulons jouer un r\u00f4le dans la protection des ressources naturelles en participant \u00e0 la mise en oeuvre de modes de gestion plus respectueux de l\u2019environnement.<\/p>\n
\nPostuler directement en ligne aupr\u00e8s de nos diff\u00e9rentes entit\u00e9s. Sachez qu\u2019au-del\u00e0 de vos comp\u00e9tences techniques et de vos profils, ce seront vos personnalit\u00e9s et vos envies d\u2019oser qui feront la diff\u00e9rence\u00a0!<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/novalliance.net\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/linedin.png\")
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