{"id":22240,"date":"2021-05-12T11:34:06","date_gmt":"2021-05-12T09:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/novalliance.net\/espace\/?page_id=22240"},"modified":"2023-06-27T15:36:00","modified_gmt":"2023-06-27T13:36:00","slug":"ressources-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/novalliance.net\/espace-prive\/ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"\n
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Les STEPS<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Formation<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mobilit\u00e9 interne<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Acc\u00e8s managers<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Notre politique RH doit nous permettre de vous faire \u00e9voluer ainsi que tous les collaborateurs qui vont nous rejoindre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Nous sommes dans une phase de croissance, nous avons mis en place une strat\u00e9gie qui doit nous permettre d\u2019atteindre des objectifs ambitieux en 2025. Ainsi, nous serons peut \u00eatre 1000 collaborateurs en 2025, l\u00e0 o\u00f9 nous sommes 728 en 2022. L\u2019organisation que nous mettons en place aujourd\u2019hui doit pouvoir porter un tel effectif.<\/p>\n

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Nos valeurs sont des credos RH <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\"\"\u00a0L’INNOVATION<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Vous savez que l\u2019innovation est au c\u0153ur du d\u00e9veloppement de notre recherche vari\u00e9tale\u00a0: nous sommes pr\u00eats \u00e0 la d\u00e9cliner dans l\u2019ensemble de nos m\u00e9tiers. La fonction RH est invit\u00e9e \u00e0 innover, tenter des modes d\u2019organisation ad hoc<\/em> et adapt\u00e9s. Nous sommes une PME \u00e0 taille humaine agile. Nous croyons que si nous donnons la parole \u00e0 nos collaborateurs cela sera source d\u2019\u00e9panouissement personnel, d\u2019\u00e9mulation et de cr\u00e9ation de valeurs.<\/p>\n

\"\"\u00a0LE RESPECT MUTUEL<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Le respect est au centre de notre travail. Il est notre premi\u00e8re valeur et se d\u00e9cline\u00a0avec toutes les personnes de notre \u00e9cosyst\u00e8me. \u00a0Nous pouvons nous dire beaucoup de choses et m\u00eame conna\u00eetre des d\u00e9saccords structurants. Cependant, dans la forme, nous tenons \u00e0 une courtoisie assum\u00e9e comme telle. Le respect c\u2019est \u00e9galement le respect de la nature et de l\u2019environnement.<\/p>\n

Notre marque de fabrique\u00a0: Vous osez, nous vous d\u00e9l\u00e9guons des responsabilit\u00e9s\u00a0!<\/strong><\/p>\n

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Vous voulez des preuves\u00a0? <\/strong><\/p>\n

En 2016, nous avons mis en place les innovations suivantes\u00a0afin de vous permettre d\u2019influer sur nos politiques :<\/p>\n

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  • Une gouvernance (3 organes ex\u00e9cutifs) qui comprend une mixit\u00e9 de d\u00e9cisionnaires allant d\u2019un panel d\u2019\u00e2ge vari\u00e9\u00a0: de 25 \u00e0 63 ans\u00a0! Nous croyons en la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des \u00e2ges et en leur compl\u00e9mentarit\u00e9. Nous croyons que \u00ab\u00a0le talent n\u2019attend pas le nombre des ann\u00e9es <\/em>\u00bb.<\/li>\n
  • Tout collaborateur du Groupe peut interpeller les comit\u00e9s ou se proposer pour travailler sur un projet \u00ab\u00a0Task force\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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